Condivido un post Instagram di Sebastiano Zanolli, consulente e formatore con cui ho avuto piacere di lavorare in passato e che stimo molto. Sicuramente spunti utili:
“Amii Barnard-Bahn, riconosciuta da Forbes come una delle migliori coach esecutive e collaboratrice della Harvard Business Review, ha evidenziato un punto importante nel mondo del lavoro:
le promozioni derivano non solo dalla competenza ma anche dalla capacità di gestire le relazioni interpersonali.
In un contesto dove le promozioni sono rare, è utile riflettere sui suoi consigli per migliorare le relazioni di lavoro e l’immagine che chi dirige ha di noi.
Ecco un riassunto dei suoi suggerimenti:
Trova e metti in luce il tuo approccio unico al lavoro, questo può attirare l’attenzione di chi decide sulle promozioni.
Ricevere feedback e capire i comportamenti che possono influenzare negativamente la percezione della nostra efficacia è cruciale.
Chiedi ai colleghi feedback su ciò che potrebbe renderti meno visibile o apprezzato.
Essere mentori e aiutare gli altri a crescere valorizza il tuo ruolo all’interno dell’azienda.
Affrontare sfide, soprattutto in relazione a colleghi difficili, può mostrare la tua capacità di gestire situazioni complesse, rendendoti un candidato ideale per una promozione.
Infine, dedica tempo ed energia a progetti significativi e visibili, evitando di investire in attività di minor impatto.
Questi consigli, pur essendo radicati nell’esperienza americana, credo siano applicabili anche al mercato del lavoro italiano.
La verità è che a competenza da sola non è sempre sufficiente per ottenere una promozione. Serve molto altro e a volte nemmeno quello.
Serve un approccio strategico che si ottiene facendosi domande appropriate.”
Buona giornata!
Francesco