Ho letto questa intervista di Fortune a Sue Nabi, CEO di Coty. La consiglio perché è una lezione magistrale di branding e ha molti passaggi brillanti, compresa la risposta all’ultima domanda che riporto qui in 6am:
Sei uno dei pochi CEO transgender. Come possiamo far sì che più persone transgender raggiungano le posizioni di vertice?
Mi piace dire alle persone:
"Giudicatemi per ciò che faccio anziché per chi sono".
Quindi date una possibilità a chiunque abbia idee, passione e voglia di creare qualcosa di nuovo. Questo è l'unico criterio su cui le persone dovrebbero concentrarsi, perché il resto riguarda la vita privata.
Ma se alcune persone non sono aperte riguardo chi sei, potrebbero non dedicare il tempo necessario per valutare ciò che fai. Suppongo, però, che il successo sia la migliore vendetta.
Tutti amano il successo.
Buona giornata!
Francesco