Simon Sinek sostiene che
costruire una cultura forte è la base per creare un'organizzazione solida.
Condivido questa visione: una cultura forte, condivisa ed inclusiva facilita il lavoro di squadra e minimizza incomprensioni, conflitti e frustrazioni.
Trovarsi in un ambiente che contrasta con i propri valori può essere problematico; in tali circostanze, se davvero la si vive male, il mio consiglio (drastico) è di cercare nuove opportunità piuttosto che tentare di cambiare la cultura aziendale (o lamentarsi).
Non si tratta di arrendersi, ma di riconoscere che, se si deve scegliere una battaglia da combattere, quella culturale richiede un impegno profondo, strategico e spesso un cambiamento a lungo termine che deve partire dai vertici (se siete voi ai vertici il discorso cambia).
Buona giornata!
Francesco