Da un punto di vista manageriale, ci sono profili che scegli per quello che sanno e profili che scegli per quello che desiderano sapere. Chiaramente un profilo senior lo scegli per quello che sa, un profilo junior più per quello che vuole sapere e per il potenziale che dimostra.
La mia sensazione è che nel secolo in cui ci troviamo la voglia di sapere sia una skill trasversale ed essenziale anche nei profili senior; con tutte le innovazioni digitali in corso, in molti settori e ambiti professionali, ci vorrà tanta volontà di tenersi in modalità studente-apprendista.
Onestamente non mi è ancora chiaro quanto sia innata e quanto sia sviluppabile questa "voglia di sapere". Probabilmente la passione per quello che si fa aiuta. Trovare il proprio flow potrebbe essere il segreto. (Sul concetto di flow rimando alla 6am 1293)
Buona giornata!
Francesco
La.voglia di sapere deve essere di tutti, non si finisce mai di imparare, soprattutto in ambiti che cambiano in giorno in giorno come - per quanto mi riguarda - il media. Quello che facciamo oggi non è lo stesso lavoro di 10 anni fa , tantomeno quello di 20 anni fa, anche se apparentemente ad esempio lato off sembra tutto immobile (ma basta che ti volti e cambiano i diritti di trasmissione del calcio, ad esempio). Bisogna essere curiosi e non solo nel.lavoro, diversamente la vita è noia.